社内の実施体制を整える
ストレスチェック(テスト)をスムーズに実施するためには、社内の実施体制をしっかりと整えることが必要です。ストレスチェック制度の実施における内部規定は、衛生委員会による調査・審議など外部との連携が必要ですので、資料や報告書などの準備は早めに行いましょう。
産業医との密な連携
ストレスチェック(テスト)を行うにあたり、専任する産業医との連携が重要なポイントとなります。高ストレス者が出た場合のために産業医と密に連絡を取り合い、医師による面談指導や医療機関の受診など速やかに措置が取れるようにしておくことが重要です。
ストレスチェック(テスト)結果の分析
ストレスチェック(テスト)の集団結果が出たら、そのデータをもとに傾向を分析し、業務フローの見直しや改善方法を検討するなどの対策を行います。統計が取りづらい場合は、複数の店舗の結果を合わせるなどして工夫してみましょう。